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醫療衛生人才招聘會:公立醫院人氣旺民營醫院遇冷清
作者:網絡 來源:網絡 日期:2017-03-17 瀏覽

  一家公立醫院月收入4000元,一家私立醫院月收入5000元,求職者怎樣選擇?在3月2日市醫療人才交流中心舉行的全市醫療衛生專場招聘會上,重慶醫科大學臨床專業本科畢業生朱益選擇了前者。

  這場招聘會有120余家醫院入場攬才,多數公立醫院展臺前排起了長隊,而民營醫院展臺前則比較冷清。

  “和公立醫院一起招人,我們搶不過!”合州醫院院長張曉東顯得很無奈。這家民營醫院自2005年建立以來發展迅速,目前日住院病人達300多人,是合川區第三大醫院。該醫院目前差醫生,尤其是臨床醫生,缺口達到10人以上。

  “應屆畢業生對公立醫院比較熱衷,即使有畢業生現在簽約我們醫院,過幾個月公立醫院公招,肯定又會去參加考試。”張曉東表示,他們醫院開出了基本月工資2000元至4000元,獎金3000元的工薪待遇,并不比一些公立醫院低;而且用人機制很靈活,有能力者不用論資排輩,很快就能成長為業務骨干:“希望大學生多了解民營醫院,了解民營醫院的優勢。”

  長壽桃源醫院要招20多名醫生護士,但只收到十多份簡歷。去年10月份成立的這家民營醫院負責人有些著急:“只有招到了人才,我們才能開設新專業,業務才能拓展。”

  與民營醫院相比,公立醫院的人氣旺得多。不用說重醫等三甲醫院,就是九龍坡區第一人民醫院、秀山中醫院等也頗受大學生青睞。

  秀山中醫院副院長王建華介紹,上午11點不到,醫院已收到2名研究生的簡歷,并與其中一名簽下協議。他透露,醫院實施考核招聘,畢業生只要通過面試就能獲得編制。

  記者在采訪中了解到,許多畢業生對工資待遇的要求倒在其次,看重的是培訓機會和崗位穩定性。選擇酉陽人民醫院的求職者朱益說,他有點擔心民營醫院會不會因為“教會徒弟,餓死師傅”,而不會傾力培養畢業生。

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